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        搭平臺 謀發展 | 贛能股份召開勞資懇談征集意見集中答復會

        贛能股份在9月初以“贛能電子書屋”為平臺,開展了線上勞資懇談會,向板塊企業員工征集了意見25條。10月23日下午,召開2020年線上勞資懇談意見集中答復會,采取主會場視頻連線各單位分會場的方式,由贛能股份及所屬電力板塊各單位主要負責人,對所收集的意見進行了“面對面”的回復。

        勞資懇談會順應現代公司治理的先進理念,更是黨的群眾路線在工會工作中的具體體現,是新形勢下工會工作的有益探索和重大創新。贛能股份借助勞資懇談會平臺,開誠布公、廣開言路,因勢利導、紓解矛盾,積極引導和鼓勵職工干部為公司發展建言獻策,不斷增強員工忠誠度和歸屬感,提升管理水平及員工綜合素質,實現員工個人訴求與贛能股份發展大局的和諧統一、互利共贏。

        據悉,贛能股份的勞資懇談會制度自2016年推行以來,堅持不斷創新,從泛泛而談到內容定制,從贛能本部拓展到了板塊企業,內容小到員工的切身利益,大到公司的改革發展大計。懇談會共召開7次,所征集意見回復率100%,回復情況均在OA系統進行公告。今年又創造性地運用職工電子書屋這個網絡平臺作為會議載體,輔之以視頻會議系統,采取線上征集意見、線下視頻連線、領導集中回復的方式,將溝通平臺搭建到員工面前,深入到生產一線,讓管理層聽到基層最淳樸的聲音,讓懇談會取得最實質的效果,彰顯了板塊深度融合、文化認同的一體化理念。

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